Favoriser l’accès à l’emploi des jeunes avec Nos Quartiers ont du Talent
Dans le cadre de son Action Cœur 2026, la Fondation Abeille Assurances poursuit son engagement en faveur de l’égalité des chances aux côtés de l’association Nos Quartiers ont des Talents (NQT). Dédiée à l’accès à l’emploi, cette initiative vise à soutenir des jeunes issus des quartiers prioritaires de la ville et des zones rurales dans leur insertion professionnelle, en leur ouvrant les portes du monde de l’entreprise et en facilitant leur accès à des stages, des alternances ou un premier emploi.
Au cœur de ce partenariat, un objectif ambitieux : mobiliser les collaborateurs et les agents d’Abeille Assurances autour d’un dispositif de mentorat pour faire grandir ces jeunes talents et les aider à construire leur avenir professionnel.
Un engagement collectif en faveur de l’emploi
Avec NQT, la Fondation Abeille Assurances renforce son action en faveur d’une société plus inclusive.
L’association, reconnue pour son expertise en matière de mentorat, favorise chaque année l’accès à l’emploi de milliers de jeunes diplômés, en s’appuyant sur un réseau de professionnels engagés.
Les collaborateurs et agents Abeille Assurances ont été invités à devenir mentors afin de partager leur expérience, conseiller et soutenir les étudiants dans leurs démarches.
L’objectif est clair : recruter 100 mentors pour guider 100 jeunes, et leur proposer un suivi personnalisé, au plus près de leurs besoins.
Cet engagement traduit la volonté de l’entreprise de mettre ses compétences humaines au service de l’intérêt général, en créant des passerelles entre le monde académique et le monde professionnel.
Des formats innovants pour accompagner les jeunes
Afin de favoriser les rencontres et les échanges, plusieurs actions ont été mises en place, reposant sur des formats participatifs et originaux. Parmi elles, le job dating inversé, organisé le 31 mars au siège, a marqué les esprits par son originalité.
Lors de cet événement, 12 étudiants ont rencontré 10 collaborateurs et retraités d’Abeille Assurances, dans un dispositif inversé où les jeunes tenaient le rôle de recruteurs, et les professionnels celui de candidats. Une manière inspirante de redonner confiance aux étudiants et de valoriser leurs compétences.
D’autres formats complètent ce dispositif, tels que des sessions de speed coaching, en tête-à-tête, des tables rondes permettant un accompagnement collectif, ainsi que des temps de découverte des métiers de l’assurance. Autant d’occasions pour les jeunes de mieux comprendre les attentes du monde professionnel et de construire leur projet avec confiance.
Poursuivre l’engagement et amplifier l’impact
Au-delà des formats, ce sont avant tout des rencontres humaines qui ont marqué les participants, favorisant le partage d’expériences et la création de liens entre générations.
Les collaborateurs, actifs comme retraités, trouvent un sens particulier dans cet engagement, contribuant concrètement à une dynamique d’inclusion et d’égalité des chances.
Forte de ces premiers succès, la Fondation Abeille Assurances entend amplifier cette mobilisation, convaincue que le mentorat constitue un levier durable en faveur de l’emploi des jeunes.
Découvrir nos actions pour l’égalité des chances